Comme toutes les collectivités territoriales de plus de 40 000 habitants, la ville de Rouen se doit de réaliser chaque année un index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, obligatoire depuis le 30 septembre 2024. Elle obtient pour l’année 2024 une note globale de 97/100 (en 2023, 96/100) témoignant de son engagement fort et constant en faveur de l’égalité professionnelle.
En application de l’article 80 de la loi n°2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique, la Ville de Rouen a élaboré dès 2021, un plan d’actions égalité professionnelle. Celui-ci s’intéresse à la stratégie et aux actions mises en œuvre au sein des Ressources Humaines de la collectivité visant à réduire les écarts constatés entre les agentes et les agents de la Ville de Rouen en matière de rémunération, d’évolution de carrière, de prévention et traitement des discriminations et agissements sexistes et sexuels, d’articulation entre activité professionnelle et vie personnelle et familiale. C’est ainsi qu’un diagnostic complet sur la situation du personnel municipal est réalisé, permettant d’évaluer l’égal traitement entre les femmes et les hommes sur de nombreux aspects de leur vie professionnelle. Une attention est portée à l’équilibre entre le nombre de femmes et d’hommes sur les postes de direction et d’encadrement mais aussi entre le nombre d’agent.e.s F/H proposé.e.s et promu.e.s. Sont également pris en considération la mixité des métiers et la répartition femmes/hommes dans les filières lors de la révision du régime indemnitaire des agents de la Ville de Rouen (RIFSEEP) tout comme la formation de l’ensemble des cadres et encadrant.e.s de la Direction des Ressources Humaines à l’égalité professionnelle. Enfin, de nouveaux cycles sont instaurés. La Ville de Rouen obtient pour l’année 2024 une note globale de 97/100 et compte désormais parmi les collectivités les plus exemplaires. La municipalité travaille actuellement au renouvellement de son Plan d’Actions Egalité Professionnelle 2025-2028, qui sera présenté en Conseil Municipal du 20 novembre 2025, et qui veillera notamment à évaluer, prévenir et, le cas échéant, traiter les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, garantir l’égal accès des femmes et des hommes aux corps, cadres d’emplois, grades et emplois de la collectivité, favoriser l’articulation entre activité professionnelle et vie personnelle et familiale des agents, prévenir et traiter les discriminations, les actes de violence, de harcèlement moral ou sexuel ainsi que les agissements sexistes en interne.
