Avec un taux d’emploi direct de 6,36 %, la fonction publique franchit un cap historique dans l’inclusion des personnes en situation de handicap.
La fonction publique atteint en 2025 un taux d’emploi direct de 6,36 % de personnes en situation de handicap, dépassant pour la première fois le taux de référence légal de 6 %. Une progression qui marque une étape majeure dans la politique d’inclusion, pilotée par la direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP), déployée par les employeurs publics et soutenue par les actions du FIPHFP. Pour David Amiel, Ministre de l’action et des comptes publics, « ce résultat marque une étape importante, mais il nous oblige aussi : nous devons désormais consolider cette dynamique pour progresser dans chacun des versants de la fonction publique et garantir à chacun des parcours professionnels pleinement inclusifs. Depuis la création du FIPHFP, le taux d’emploi des personnes en situation de handicap n’a cessé de progresser, passant de 3,55 % en 2006 à 6,36 % en 2025. Dans le détail, si la progression continue du taux d’emploi direct concerne toute la fonction publique, deux des trois versants dépassent désormais le seuil de 6% : 7,68 % dans la fonction publique territoriale, 6,26 % dans la fonction publique hospitalière et 5,28 % dans la fonction publique d’État. « L’enjeu est désormais d’en assurer la traduction concrète dans tous les versants et à chaque étape des parcours professionnels. À cette fin, une concertation sera engagée dans le cadre de l’agenda social dès le mois de mai» a déclaré Boris Melmoux-Eude, directeur général de l’administration et de la fonction publique.
